在現(xiàn)代求職中，不時周圍人或者長輩會提到“三險”，對于剛進入職場工作的人來說往往一頭霧水，自己平時只聽說過“五險”啊，這三險是哪三險？它跟五險是一個范疇內(nèi)的嗎？它跟五險的區(qū)別是什么？小編為大家詳細介紹！

一、三險是哪三險？

在現(xiàn)代語境中，“三險”是我國社會保障體系中最基礎(chǔ)的保險組合，通常指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。這三種保險由用人單位和勞動者共同繳納，覆蓋了勞動者在退休養(yǎng)老、醫(yī)療保障以及失業(yè)救濟這三個方面的核心需求。

通常情況下，三險對于靈活就業(yè)的勞動者比較熟悉。因為政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員通常只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險這兩項險種，部分地區(qū)的靈活就業(yè)人員還可以自愿繳納失業(yè)保險。因此他們繳納的項目即為“兩險”或“三險”，跟通常的“五險”做區(qū)分。對于部分用工不規(guī)范的單位來說，三險也比較常見。

但是在老一輩子的語境里，三險可能指的就是社保。在五保之前，中國對于職工的保險保障并不如現(xiàn)在全面，三險便是五險的前身，一些長輩或者老職工延續(xù)這種叫法。

一、三險和和五險有什么區(qū)別

三險和五險最大的不同便是險種的數(shù)量上不同，三險的具體構(gòu)成為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及醫(yī)療保險，而五險在三險的基礎(chǔ)上增加了工傷保險和生育保險。并且對于一般的員工來說，三險通常由公司和員工共同繳納，而另外兩險則由單位單獨繳納。他們具體的險種和對應(yīng)的繳納比例如下：

1.養(yǎng)老保險

作用：為勞動者退休后提供基本生活保障，按月發(fā)放養(yǎng)老金。

繳納比例：單位繳納比例一般為16%-20%（各地不同），個人繳納8%。

2.醫(yī)療保險

作用：報銷門診、住院等醫(yī)療費用，減輕就醫(yī)負擔(dān)。

繳納比例：單位繳納6%-10%，個人繳納2%（部分地區(qū)有額外大病醫(yī)療互助費）。

3.失業(yè)保險

核心功能：為非自愿失業(yè)者提供臨時經(jīng)濟援助，幫助再就業(yè)。

繳費規(guī)則：單位繳納0.7%-2%，個人繳納0.3%-1%（部分地區(qū)個人不繳費）。

4. 工傷保險

核心功能：覆蓋工作期間受傷、職業(yè)病等。

繳費規(guī)則：單位繳納比例0.2%-1.9%。

5. 生育保險

核心功能：報銷產(chǎn)檢、分娩費用，發(fā)放生育津貼。

繳費規(guī)則：單位繳納比例約0.8%。

如果單位正常招聘員工，但只為員工繳納三險，這是違法的。從25年9月起，社保新規(guī)實行，公司和員工以任何形式約定的放棄繳納社保的行為均為無效，如果你所在的公司目前只為你繳納三險，那么你可以向社保監(jiān)察部門舉報，一經(jīng)核實，公司不僅要為你補繳社保，還要對你支付賠償金，給你該享有的權(quán)益。

以上就是對三險以及三險和五險區(qū)別的介紹。總之，“五險”是國家標(biāo)準(zhǔn)、強制且全面的職工社保套餐。而“三險”要么是靈活就業(yè)人員的“自助套餐”，要么是不良用人單位為了省錢而提供的“違法套餐”。大家注意好三險的使用場景，合理維護自己的權(quán)益。