企業(yè)年金和職業(yè)年金都是我國養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，但它們在多個方面存在著區(qū)別：

一、建立主體不同

企業(yè)年金由企業(yè)及其職工自愿建立。企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟狀況和發(fā)展戰(zhàn)略來決定是否建立企業(yè)年金，以及年金的具體方案。

職業(yè)年金則是機關事業(yè)單位及其工作人員強制建立的。

例如，一家大型民營企業(yè)可以自主決定是否為員工設立企業(yè)年金，而某政府部門的公務員則必須參加職業(yè)年金。

二、繳費方式不同

企業(yè)年金的繳費由企業(yè)和職工共同承擔，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的 8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的 12%。具體的繳費比例可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定。

職業(yè)年金的繳費由單位和工作人員個人共同承擔，單位繳費比例為本單位工資總額的 8%，個人繳費比例為本人繳費工資的 4%。

假設某企業(yè)職工月工資為 8000 元，企業(yè)年金企業(yè)和個人合計繳費比例為 10%，那么企業(yè)和個人每月共繳費 800 元；而一位公務員月工資也是 8000 元，職業(yè)年金單位每月繳費 640 元，個人每月繳費 320 元。

三、管理方式不同

企業(yè)年金采用市場化運營，企業(yè)可以自主選擇受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人等管理機構。

職業(yè)年金采用省級集中委托投資運營的方式，由省級社會保險經(jīng)辦機構集中行使委托職責。

四、領取條件不同

企業(yè)年金的領取條件包括職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居、死亡等。

職業(yè)年金的領取條件主要是工作人員退休后，一般不允許提前支取。

比如，一位企業(yè)職工因身體原因完全喪失勞動能力，可以申請領取企業(yè)年金；而公務員在未退休時，通常不能領取職業(yè)年金。

五、適用對象不同

企業(yè)年金適用于各類企業(yè)及其職工。

職業(yè)年金適用于機關事業(yè)單位及其編制內工作人員。

綜上所述，企業(yè)年金和職業(yè)年金在建立主體、繳費方式、管理方式、領取條件和適用對象等方面存在明顯的區(qū)別。但它們都旨在為職工的退休生活提供更好的保障，促進社會的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。