依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，員工出現(xiàn)工傷的時候公司可以為職工申請工傷認定，而申請工傷保險需要提供一定的材料才能辦理，那么公司辦理工傷保險理賠需要醫(yī)院的什么材料?下面由小編為讀者進行相關(guān)知識的解答。

一、公司辦理工傷保險理賠需要醫(yī)院的哪些材料

公司為受傷職工辦理工傷賠付時，需要醫(yī)療提供的材料主要是醫(yī)療費用的發(fā)票、醫(yī)院診斷證明書、費用清單等。

辦理工傷賠付需要的材料如下：

1.到工傷部門領(lǐng)取《勞動能力鑒定、確定申請表》一張，受傷職工填寫，填寫完整，單位蓋章本人簽字;

2.《工傷認定通知書》認定號;

3.勞動能力鑒定結(jié)論;

4.個人申請書;

5.醫(yī)院診斷證明書和出院通知單復印件;

6.原始發(fā)票;

7.門診處方及病歷本;

8.醫(yī)院費用總清單;

9.工傷職人身份證及復印件;

10.屬于交通事故的必須提供道路交通事故責任認定書，損害賠償調(diào)節(jié)或人民法院民事判決書;

11.個人基本情況信息資料單。

二、工傷保險的適用對象有哪些

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。

1.各類企業(yè)包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產(chǎn)經(jīng)營的個體經(jīng)濟組織。

2.有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄人民政府規(guī)定。國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。

具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務(wù)院批準后施行。

三、工傷保險待遇有哪些

1.工傷醫(yī)療待遇

國際勞工公約規(guī)定工傷醫(yī)療費用，包括矯形設(shè)備供應和維修費用。不應由工人分擔，醫(yī)療期也不應限制。實行社會保險的國家工傷醫(yī)療都是免費的;實行雇主責任制的國家和一些發(fā)展中國家難以達到這個標準，有的國家雖然有醫(yī)療保險，但是采取限制的辦法較多。

2.暫喪失勞動能力津貼

所謂暫時喪失勞動能力是因為傷者正處在醫(yī)療期，尚未鑒定勞動能力喪失的程序。一旦做了鑒定或治療超過一定期限仍需要繼續(xù)治療，就視為永久完全喪失或永久部分喪失勞動能力了。支付暫時喪失勞動能力津貼。暫時喪失勞動能力津貼是一種短期待遇，多數(shù)國家支付60%(工資的2、3或75%)也有些國家支付100%。支付期限一般為26周至52周。

3.永久完全喪失勞動能力津貼

這項待遇是經(jīng)鑒定為永久完全喪失勞動能力之后支付的，為傷殘撫恤金或傷殘年金。屬工傷長期待遇，實行社會保險制度的國家才予發(fā)給。多數(shù)國家支付的標準為工資的66%或75%，需要護理的一般都規(guī)定加發(fā)護理費。實行雇主責任制的國家，一般是給予一次性撫恤待遇，一般最高為4年工資。

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