每個勞動者工作了以后都需要繳納養(yǎng)老保險，一般是公司給予我們繳納的，自己也要繳納一部分，單位出一部分，那企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費標準是多少？養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是如何確定？想要了解關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險的知識，請看下面的介紹。
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險按何標準繳費
目前企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例為28%，其中用人單位為20%，個人為8%。參保人員個人繳費工資基數(shù)為本人上年度月平均工資收入，月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數(shù)。
單位繳費基數(shù)為本單位參保人員參保繳費基數(shù)之和，參保人員個人繳費基數(shù)之和小于單位統(tǒng)計年報工資總額的，以統(tǒng)計年報數(shù)為單位繳費基數(shù)。
繳費基數(shù)是指企業(yè)和職工用以繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)和職工個人應繳納的金額。
基數(shù)多少不僅決定應繳納的社會保險費數(shù)額，而且影響職工社會保險待遇。在工作中，常有職工反映，自己的工資收入高，但單位申報的社會保險繳費基數(shù)低，由于事先不知道，導致養(yǎng)老保險賬戶存儲額少，退休后養(yǎng)老待遇低，造成難以挽回的損失。
有關文件規(guī)定，繳費基數(shù)是以職工上年度月平均工資來確定。職工工資收入低于省上年度職工平均工資60%的，按職工平均工資的60%繳費;高于省上年度職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數(shù)。
出境定居人員養(yǎng)老保險待遇的領取
1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，在領取基本養(yǎng)老保險待遇前出境定居的，應當一次性領取基本養(yǎng)老保險個人帳戶全部儲存額，并終止基本養(yǎng)老保險關系。
2、離退休人員領取基本養(yǎng)老待遇后出境定居的，其基本養(yǎng)老保險待遇可以繼續(xù)領取。按領取人的意愿，經向社會保險經辦機構申請并辦理相關手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金可以委托親屬或他人代領。若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。
3、出國定居的離退休人員，每年向負責支付其基本養(yǎng)老金的社會保險經辦機構提供一次由我國駐該國使領館出具的居住證明(未與我國建立外交關系的國家，由當?shù)毓C機關出具)。