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職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇有哪些項(xiàng)目?
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可享受的待遇主要有：養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、病殘津貼。
養(yǎng)老金計(jì)算辦法《社會保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定：“基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定”。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶金額÷國家統(tǒng)一規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)(其中男60周歲退休時(shí)為139，女50周歲退休時(shí)為195)。江門市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后，月平均養(yǎng)老金為1642.63元。
(一)長繳多得，多繳多得。例如，某單位同齡員工A與員工B，同時(shí)進(jìn)入單位，員工A繳費(fèi)工資是員工B的2倍，均繳費(fèi)15年后，達(dá)到退休年齡時(shí)，員工A的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金約是員工B的2倍。某單位同齡員工A與員工B，同時(shí)進(jìn)入單位，員工A繳費(fèi)年限是30年，員工B繳費(fèi)年限是15年，繳費(fèi)工資相同，達(dá)到退休年齡時(shí)，員工A的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金約是員工B的2倍。由上可見，繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)工資越高，達(dá)到退休年齡時(shí)相對的養(yǎng)老金水平就越高。
(二)越早參保越劃算。例如，1998年8月，某單位同齡男性員工A與員工B，同時(shí)進(jìn)入單位，員工A進(jìn)入單位后即參保，按我市企業(yè)職工個(gè)人月繳費(fèi)工資下限繳費(fèi)滿15年，個(gè)人共繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)11525元。員工B進(jìn)入單位后參保5年即停保至到達(dá)退休年齡，員工B若要按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，還需按靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法延繳費(fèi)5年，并按規(guī)定一次性躉繳5年后。據(jù)測算，員工B要全額承擔(dān)單位和個(gè)人的繳費(fèi)，個(gè)人參保10年共需繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為78442元。兩者個(gè)人繳費(fèi)對比，員工B是員工A的6.8倍。可見，越早參保，越少投入。