勞動(dòng)者在用人單位工作卻沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位一直沒(méi)有替他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，勞動(dòng)者提出單位補(bǔ)繳的要求。然而單位卻發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者在職期間一直領(lǐng)取失業(yè)保障金，因此拒絕為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這筆糊涂賬究竟怎么算?

案例回放

趙某原是某廠財(cái)務(wù)。1999年2月，因企業(yè)效益不佳與廠方解除勞動(dòng)關(guān)系。同年3月，趙某經(jīng)熟人介紹進(jìn)入某物資供銷(xiāo)公司，擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)出納工作。雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。趙某在該公司工作至2001年5月，因公司對(duì)不在編臨時(shí)工進(jìn)行清理，通知他解除勞動(dòng)關(guān)系。同年6月1日起，趙某未再上班。此后，雙方就工資、福利及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。2001年10月18日，趙某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求物資供銷(xiāo)公司為其補(bǔ)繳1999年3月至2001年10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，支付2001年6月至同年12月的下崗工資，承擔(dān)其子幼托費(fèi)人民幣1000元。

然而在仲裁期間，物資供銷(xiāo)公司發(fā)現(xiàn)，1999年7月至2001年2月，趙某憑《勞動(dòng)手冊(cè)》已向社保部門(mén)領(lǐng)取了20個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金并報(bào)銷(xiāo)了部分醫(yī)療費(fèi)用，遂據(jù)此為由堅(jiān)決不愿為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

趙某稱(chēng)其辭職后進(jìn)入物資供銷(xiāo)公司工作了兩年多，單位不肯與其簽訂勞動(dòng)合同，因此未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在單位。其因未簽合同無(wú)法享受正常的員工待遇才憑《勞動(dòng)手冊(cè)》申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金，現(xiàn)愿意退還領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金。

物資供銷(xiāo)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)違反了有關(guān)規(guī)定，侵害了其權(quán)益，應(yīng)為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并讓其享受和其他職工同等的待遇。

而公司辯稱(chēng)，趙某系以下崗職工的身份應(yīng)聘，雙方建立的僅是勞務(wù)關(guān)系。趙某非正式職工不能享受報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用等相關(guān)福利，并提出趙某憑《勞動(dòng)手冊(cè)》已向社保部門(mén)領(lǐng)取了20個(gè)月的失業(yè)救濟(jì)金并報(bào)銷(xiāo)了部分醫(yī)療費(fèi)用，不同意為趙某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

最終判決

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，未簽訂勞動(dòng)合同的主要責(zé)任在用人單位。1999年3月至2001年5月，趙某在物資供銷(xiāo)公司工作，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但趙某向該公司實(shí)際付出勞動(dòng)并取得了勞動(dòng)報(bào)酬，公司也對(duì)趙某實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

社保機(jī)構(gòu)向趙某發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金并不影響趙某與某物資供銷(xiāo)公司事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，也不能免除該公司為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。且趙某已將領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療金退回社保部門(mén)。鑒于趙某與物資供銷(xiāo)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其應(yīng)享受報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)的福利。2001年6月起，趙某不再至物資供銷(xiāo)公司上班，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于此時(shí)解除，趙某要求確認(rèn)與該公司的勞動(dòng)關(guān)系至2002年1月并要求該公司支付其2001年6月至2001年12月下崗工資的請(qǐng)求缺乏依據(jù)，不予支持。

據(jù)此判決：

物資供銷(xiāo)公司與趙某的勞動(dòng)關(guān)系于2001年6月解除，該公司應(yīng)于判決生效之日起15日內(nèi)為趙某繳納1999年3月至2001年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)人民幣9361.2元;趙某在該公司工作期間發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用人民幣588元予以報(bào)銷(xiāo)。

本案的訟爭(zhēng)俱因單位未能與勞動(dòng)者按《勞動(dòng)法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所致。特別涉及已享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，用人單位是否可不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位及勞動(dòng)者均有依法按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。趙某與物資供銷(xiāo)公司間既已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方即應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

趙某在某公司從事有勞動(dòng)報(bào)酬的工作，不符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金的行為違反了法律規(guī)定，對(duì)此應(yīng)予批評(píng)并應(yīng)由有關(guān)部門(mén)對(duì)其做出處理。但趙某已領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的行為并不影響其與用人單位之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，也不能免除該物資供銷(xiāo)公司依法應(yīng)承擔(dān)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。